什麽是新型學徒製

       企業新型學徒製是按照政府引導、企業為主、院校（xiào）參與的（de）原則，采取“企校雙製、工學一體”的模式（shì），即由企（qǐ）業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企（qǐ）業培訓中心（xīn）等（děng）教育（yù）培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒（tú）。

       2015年8月人社部、財政部共同印發了《關於開展企業新型學徒製試點工作（zuò）的通知》，製定了《企業新型學徒製（zhì）試點工作（zuò）方案》。

       企業新型學徒製旨在引導（dǎo）企業建立技能人才工作新機製，通過在企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒（tú）製，組織企業新招用人員和新轉崗人員參（cān）加新（xīn）型（xíng）學徒（tú）培（péi）訓，可建立長期、穩固的企校合作模式，探索企業職工培訓新方式，完善培訓政策措施（shī）和培訓服（fú）務體係，加快企業青（qīng）年技能人才的培養。

       培養模式采取“企校雙製、工學一體”的方（fāng）式，即由企（qǐ）業（yè）與技工院校、職業培訓機構（gòu）、企業培訓中心等教育培訓機構（以下簡（jiǎn）稱“培訓機構”）采取企（qǐ）校雙師帶徒、工學交替培養、脫產（chǎn）或半脫產培訓等方式共同培養新型學徒。

       企業新型（xíng）學徒製試點工作由人社部和財政部共同（tóng）組織，已經逐步展開。國家（jiā）人社部已經與部分省（區、市）人力資源和社會保障部門達成一致（zhì）意見，擬確（què）定北（běi）京市（shì）等12個省（區（qū）、市）開（kāi）展企業新型學徒製試點工作，每個省（區、市（shì））選擇3～5家具備相應條件的大中型企業作（zuò）為試點單位，每家（jiā）企業選拔100人左右參加學徒製培訓。

       2018年11月21日，針對（duì）人社部、財政（zhèng）部共同印發（fā）的《關於全麵推行企業新型學徒（tú）製的意見》，人社部、財政部、國務院國資委聯合召開電視電（diàn）話會，部署（shǔ）全麵推進（jìn）企業新型學徒（tú）製工作。

《意見》明確了目標任務：從2018年起到（dào）2020年底，力爭培訓50萬以上企業新型學徒，努力形成政府激勵推動、企業加（jiā）大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新（xīn）格局。2021年起，繼（jì）續（xù）加大工作力度，力爭年培訓學（xué）徒50萬人（rén）左右。

      《意見》明確了工作的主要內容：培養對象上（shàng），學徒培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同（tóng）的技能崗位新招用和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企校雙製、工學一體”的培養模式，即由企業與教育培訓機構采（cǎi）取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學（xué）徒（tú）。培養主體職責主要（yào）由企業（yè）承（chéng）擔，企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓（xùn）內容（róng）與期限、質量考核標準等內容。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機（jī）構（gòu）簽訂合作協議，明確培訓（xùn）的方式、內容、期限、費（fèi）用、雙方責任等具體內容（róng），保證學徒在企業工作的同時，能夠到培（péi）訓機構參加係統的、有針對性的專業知識學習和相（xiàng）關技能訓（xùn）練。培養目標上（shàng），以符合企（qǐ）業崗位需求的中、高級技（jì）術工人為主，培養期限為1年至2年，特殊（shū）情況（kuàng）可延長到3年。在企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式。

       2019年3月18日，《河南省（shěng）全麵推行企業新型學（xué）徒製實施辦法（試行）》已印（yìn）發。辦法規定：自2019年起到2020年底，河南每年培訓企業新型學徒2萬人以上，自2021年起，每年培訓學徒3萬人以上。對開展學徒培訓的企業（yè），按（àn）規定給予補貼（tiē），中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元。

      一是健全企業對學（xué）徒培訓的投入機製。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。企業按照與培訓機構簽訂的合作協（xié）議約（yuē）定，向（xiàng）培訓機構支付學徒（tú）培訓費用（yòng），所需資金從企業職工教育經費中（zhōng）列支；符合有關政策（cè）規定的（de），由政府提供職業培訓和職業技能鑒定補貼（tiē）。承擔帶徒任務的企業導師享受（shòu）導師帶徒（tú）津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。企業對學徒開展在崗（gǎng）培訓、業務研（yán）修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企（qǐ）業職工教育（yù）經費中列支（zhī）。

       二是完善財政（zhèng）補貼政策。人力資源社（shè）會保障部門會同財政（zhèng）部門（mén）對開（kāi）展學徒培訓的企（qǐ）業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金（jīn）列支，學徒每人每年的補貼標準原則（zé）上不低於4000元，並根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。企業在開展（zhǎn）學徒培訓前將有關材料報當地（dì）人力資源社會保障部門備案，經人力資源社會保障部門審核後列入學徒培訓計劃（huá），財政部門按規定（dìng）向企業預支不（bú）超過50%的補貼資金，培訓任務完成後及時撥付其餘補貼資金。對（duì）參加學徒培訓（xùn）的就業困難人員和畢業年度高校畢業生，按規定落實（shí）社保補貼政策。